label

Социальная политика

Успех предприятия определяется не только количеством качественно произведенной продукции, а и уровнем социальной ответственности по отношению к сотрудникам, их семьям, ветеранам завода, молодежи, а так же к клиентам-покупателям продукции и партнерам по бизнесу.

Соблюдение законодательства Украины, прав человека - главный принцип деятельности предприятия.

Основные направления социальной политики «НЗСТ «ЮТИСТ»:

1. Предоставление всех социальных гарантий, предусмотренных государством. Предприятие гарантирует «официальную» заработную плату, официальное оформление, предоставление полного «социального» пакета (предоставление всех видов отпусков, больничных и прочих выплат в соответствии с законодательством).

На предприятии разработаны и действуют «Правила внутреннего трудового распорядка», посредством которых все сотрудники информированы о своих правах и обязанностях.

Предприятием гарантируется достойный уровень заработной платы и благоприятные условия труда для всех работающих.

В Положении об оплате труда уделяется большое внимание созданию условий, при которых сотрудник ясно понимает зависимость между собственными усилиями, результатами труда и мерой вознаграждения за выполненный труд.

2. Развитие сотрудников предприятия.

Развитие сотрудников - это развитие самого предприятия, выражающееся в содействии сотрудникам в повышении профессионального уровня (профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка работников).

На заводе ценятся все сотрудники, для них создаются условия, в которых каждый работник может проявить себя: профессионализм, творческий подход в работе, рациональные предложения по улучшению качества выпускаемой продукции не останутся без внимания. Молодым работникам на предприятии будет предоставлена возможность профессионального развития, карьерного роста, приобретения новых знаний и навыков через постоянно и непрерывно действующую систему обучения. Система обучения осуществляется в двух направлениях: внутренняя и внешняя. К внутреннему обучению относится программа по адаптации и внедрению в трудовой коллектив новых сотрудников, обучение специфике деятельности предприятия.

К внешнему обучению относятся услуги различных провайдеров, которые оказывают услуги по личностному и профессиональному развитию: тренинги, семинары, конференции. Также немаловажное значение для профессионального роста является посещение различных специализированных профессиональных выставок, где есть возможность обмена опытом и изучение ведущих технологий в сфере трубной промышленности.

На предприятии приветствуются оптимизация и ротация кадров, которые позволяют в изменяющихся условиях гибко и оперативно перераспределять трудовые ресурсы, а также предоставляют возможность работникам проявить себя в новых направлениях деятельности.

Мы стараемся обеспечить возможности для профессионального и карьерного роста каждого стремящегося к этому сотрудника.

3. Пропаганда здорового образа жизни, содействие в вопросах сохранения здоровья и работоспособности. Оздоровление и отдых.

В решении этих задач руководству предприятия оказывает активную помощь профсоюзная организация. При ее непосредственном участии и долевом финансовом обеспечении администрации «НЗСТ «ЮТИСТ» на заводе действует ряд социально направленных программ.

Среди них:

-«Жизнь и здоровье работника - основной приоритет политики предприятия в области охраны труда». На предприятии разработан и внедрен комплекс мер по охране труда и экологической безопасности, включающий в себя перспективные и целевые программы по улучшению условий и охраны труда (обеспечение спецодеждой, спецпитанием, СИЗ, аттестация рабочих мест по условиям труда), профилактические мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний (медицинские осмотры и санаторно-курортное лечение).

- «Дети – наше будущее». Цель настоящей программы - забота о здоровье подрастающего поколения и продолжение традиций преемственности поколений. Программа предусматривает оздоровление детей работников завода в детских оздоровительных лагерях, проведение новогодних утренников, спектаклей, участие в мероприятиях учебных заведений города по вопросам профориентации, популяризирующих профессии горно-металлургического комплекса.

Детям сотрудников предприятия, которые обучаются в учебных заведениях, предоставлена первоочередная возможность в прохождении производственной практики и предоставлении первого рабочего места при наличии вакансий.

- «Спорт и отдых». Эта программа направлена на популяризацию здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди работников предприятия. На заводе существует спортивная команда, которая активно участвует в спортивных соревнованиях на городском уровне, в спартакиаде среди трубных предприятий города Никополя по 14 видам спорта и регулярно занимает призовые места.

- «Отпуск и досуг». Работники предприятия имеют возможность приобретения по льготным ценам путевок для оздоровления, регулярно проводятся мероприятия к профессиональному празднику - Дню Металлурга и другим праздникам, организовываются коллективные поездки выходного дня для совместного отдыха на природе.

- «Забота о ветеранах и пенсионерах». На заводе активно работает Совет ветеранов и пенсионеров, которому выделяются соответствующие материальные средства. К Дню Победы и к Дню вывода войск из Афганистана проводятся коллективные поздравления и чествования ветеранов.

- Оказание моральной и материальной помощи в случае возникновения сложных жизненных ситуаций.

«Никопольский завод стальных труб» - предприятие, стремящееся вести стабильный и успешный бизнес в сфере производства труб, одновременно повышающее свою социальную ответственность, которая затрагивает все аспекты деятельности, от управления технологией производства труб, загрузки производственных мощностей, создания новых рабочих мест до организации досуга, конкретной материальной помощи, спонсорства.

YouTube FaceBook google
Powered by ProstoGU.ru